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    培训发展 Training And Development

    k8凯发国际的核心竞争力是持续学习的能力 ,对人才的需求和培养 ,始终是公司赖以生存并高速发展的有力保障 。公司为每位员工提供了清晰 、科学和持续的培 养方案 ,从入职学习 、在岗训练到晋升辅导 ,根据不同的成长阶段 ,不同的发展方向 ,人力资源中心配备了不同的学习课程 ,诸如新员工入职训练 、管理技能培训 、技术研发 、IE工程 、品质检验 、英语口语等 。只要走进k8凯发国际 ,你都能找到适合于自己的课程 ,也只有学习才能让k8凯发国际不断前进 ,永葆活力 。

     

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    打造学习型组织是k8凯发国际培训管理部门目前的主要工作方向及重要任务 ,近些年投入了大量的精力在努力建造属于k8凯发国际特有的学习氛围 。截止目前 ,k8凯发国际内训师团队超过百人 ,平均每月近150个小时的内训课程开展 ,每年受训人数上千人 。不定期的技能竞赛与技能评价工作 ,让员工从课堂走进实战 ,让培训工作更加契合于岗位需求 ,在营造全员学习的同时 ,更能检验课程的实用性 ,以便不断完善和改进 。

     

     

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    为助力公司的信息化建设 ,人力资源中心近年来不断完善信息化管理平台 ,从手工作业逐渐转变为信息系统管理 ,并于2016年引进了E-learning培训管理系统 ,实现了培训管理系统化 ,课程学习网络化 ,解决了因地域 、时间等给员工学习造成的屏障和困扰 。

     

    唯有专业才能创造独特价值 ,投机没有未来 。在k8凯发国际哲学思想的引导下 ,k8凯发国际将迈着稳健 、务实的步伐不断前进 。


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